Arbeidsrecht

Wilt u een (dreigend) ontslag aanvechten, bent u niet eens met een functiewijziging of een andere wijziging in de arbeidsvoorwaarden, dan bent u bij A.L.P. Advocaten aan het juiste adres.

Sedert 2015 zijn de regels inzake het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Dit brengt de nodige rechten en verplichtingen voor u mee. Onze juristen zijn hiervan goed op de hoogte en kunnen u helpen de juiste redenen en gronden aan te voeren om arbeidsrechtelijke geschillen op te lossen.

U kunt denken aan onder andere de volgende situaties:

• (dreigend) ontslag, ontslag staande voet
• ontbinding / opzegging arbeidsovereenkomst, reorganisatie
• Vaststellingsovereenkomst / beeïndigingsovereenkomst
• Loon, salaris, onkostenvergoeding
• Functiewijziging of andere wijziging(en) in de arbeidsvoorwaarden
• Ziekte, zwangerschap
• Vakantie, verlof
• Bedrijfsongeval
• Transitievergoeding / ontslagvergoeding
• cao
• Concurrentiebeding / relatiebeding
• WW-uitkering UWV
• Overige arbeidsconflicten

Wat uw conflict of vraag ook is, onze juristen zullen er alles aan doen om uw arbeidszaak tot een goed einde te brengen.
Onderling overleggen en onderhandelen waar kan, procederen waar nodig.

Het is belangrijk dat u tijdig aan de bel trekt, neem vandaag nog contact op met een van onze arbeidsrechtjuristen!